國內外親子旅遊每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散住宿推薦部落格散心
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商品訊息功能賭場酒店:
商品訊息描述:
主要設施
- 供應早餐
- 酒吧/酒廊
- 空調
- 櫃台服務 (有時間限制)
鄰近景點
- 札幌 JR 塔 (2.1 公里)
- 大通公園 (1.3 公里)
- 札幌電視塔 (1.6 公里)
- 鐘樓 (1.6 公里)
- 北海道政府舊址 (1.7 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
由許肇任導演、杜政哲編劇的公視、TVBS《酸甜之味》17日舉辦首映會，主演六月、張翰、張書豪、賀一航、柯淑勤、黃遠、林予晞、哈孝遠出席與會，眾人送上奶瓶造型蛋糕為當天生日的六月慶生，讓她當場淚崩，想到開拍時才剛生完2個月，拍戲空檔都在擠奶，又怕延誤開拍，壓力大到「拍攝108天，超過一半時間都在哭」！
除了產後復出拍戲滋味酸甜，六月也爆「爸爸」賀一航拍戲不照劇本走，讓眾人同聲附和，自我要求嚴格的戲精柯淑勤，吐槽賀一航演出太即興，害黃遠、林予晞成苦主，每天功課做足卻都被打掉，更「讓我從影25年來，第一次演戲不看劇本！」全體演員也大笑表示第一次演出「不用背劇本」的戲。導演許肇任慧眼發現即興讓眾演員互動更加凝聚自然，因此放任演員自由發揮，「就隨你們去過生活吧！」
▲張翰（左起）、張書豪、哈孝遠、六月、黃遠、賀一航、林予晞、導演許肇任、柯淑勤出席《酸甜之味》首映會。（圖／記者葉政勳攝，2017.3.17）
▲導演許肇任（右）與六月看完片花後，感動地流下了眼淚。（圖／記者葉政勳攝，2017.3.17）
眾人在「過生活」的狀態下拍攝關於家的《酸甜之味》，感情深刻猶如親人，六月爆料賀一航甚至每天晚上都會打電話給她，催促她一起上線玩遊戲，兩人通話頻繁，讓李易忍不住問：「賀大哥是不是在追妳啊？」日前李易送上鑽石項鍊、戒指為愛妻慶生，但六月卻驚疑表示，「他最近不知道怎麼了，一直狂送禮物，有點可怕，可能有鬼！」笑猜「他可能買了一個貨櫃的球鞋吧！」
▲賀一航（右）演出即興，讓嚴謹的柯淑勤從影25年首度不背劇本。（圖／記者葉政勳攝，2017.3.17）
▲黃遠（左）、林予晞每天做足演出功課，遇到導演和賀一航的即興全被砍掉重練。（圖／記者葉政勳攝，2017.3.17）
▲六月（左）拍戲抽空擠奶一半時間都在哭，張翰開拍初期也擔心無法陪伴孕妻。（圖／記者葉政勳攝，2017.3.17）
▲張書豪（右）被劇情感動變哭包，哈孝遠飾演綠葉超亮眼。（圖／記者葉政勳攝，2017.3.17）
鉅亨網記者宋宜芳 台北
勞基法新法上路爭議仍未平息，台灣勞工陣線今 (6) 日公布針對「工會體制」、「政府機制」、「非典勞動、外勞與貿易自由化」與「整體勞動情勢」等層面，進行工會幹部的問卷調查結果，發現勞工 3 大憂慮分別為，工資過低、退休生活保障不足、工會組織率不足。
在「整體勞動情勢」部分，工會幹部普遍認為，目前台灣最嚴重的 3 個勞工問題，分別是:「工資過低」(80.78%)、「退休生活保障不足」(56.83%)、「工會組織率不足」(38.25%)。
由此可見，台灣實質工資倒退 16 年，讓低薪問題成了勞工心頭最重的擔憂，而因低薪連帶造成儲蓄能力降低，勞保與勞退也將保障不足，造成對退休保障的擔憂。長期以來，工會組織能力的低落，也造成勞工的集體議價能力低落，勞工的這 3 個擔憂，其實都是環繞低薪這個核心問題。
受訪者認為應該部落客推薦最優先修訂的 3 個勞動政策，分別是: 加強不當勞動行為禁止 (50.27%)、最低工資法立法 (46.15%)、降低年總工時落實休假 (40.44%)，可見基層工會運作的艱難，處處遭受資方阻撓打壓，工會幹部對加強不當勞動行為禁止的政策修改期待最高，而最低工資立法與降低年總工時的高度期盼，也顯見基層勞工面對低薪過勞這一體兩面的困境。
對照 2000 年，勞陣針對所有企業工會進行「工會領導人調查報告」，當時工會幹部認為最嚴重的勞工問題前 3 名為「引進外籍勞工」、「工會不自主」、「失業率過高」，至於「長工時」與「低工資」當時僅名列 6、7 名。
經過 16 年，「低薪」躍居工會幹部憂心的首要問題，由此可見，台灣勞動條件這 16 年來，力行的新自由主義，營造低成本環境維持企業競爭的血汗經濟模式，已經嚴重掏空勞工的口袋。
台灣勞工陣線認為，擺脫「過勞之島」已經成為社會共識，解決過勞．過勞的根源在於低薪，低薪過勞是一體兩面，唯有改善低薪，方能根本終止過勞。
而蔡英文總統在去年就任時，也宣誓要向青年低薪宣戰，因此，台灣勞工陣線將持續推動「最低工資法」的立法，將最低工資調整制度化、規則化、去政治喊價化，保障最邊緣低薪勞工的第一步，進而在此基礎上，厚實強化勞工集體力量，落實產業民主與企業內分配正義，擺脫「低薪之島」。
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